DE AFDELING

Amsterdam West is een dynamisch en divers deel van Amsterdam. Als GroenLinks doen we hard ons best om van waarde te zijn voor alle bewoners in het stadsdeel. Met bijna 1000 leden zijn we een van de grootste GroenLinks-afdelingen van het land, en met vier gekozen stadsdeelcommissieleden en één stadsdeelbestuurder nemen we ook groot deel van de politieke verantwoordelijkheid in West op ons.

HET AFDELINGSBESTUUR

Het afdelingsbestuur van GroenLinks Amsterdam West zorgt voor de ondersteuning van de fractieleden en is tegelijkertijd de verbindende schakel tussen de politiek en de leden. Verder zijn wij als bestuur verantwoordelijk voor zaken als de afdelingsfinanciën, het organiseren van ledenvergaderingen en het voorbereiden van verkiezingen. Op deze manier werken we samen met de fractie, de bestuurder en de GroenLinksers in West aan het verwezenlijken van onze idealen.

Het bestuur heeft de volgende vacatures:

ALGEMEEN BESTUURSLID

Als algemeen bestuurslid kan je verschillende taken oppakken binnen het bestuur. Denk bijvoorbeeld aan communicatie/sociale media, activiteiten organiseren, de ledenbinding versterken, campagne-werkzaamheden, enzovoort. Het bestuur verdeelt de taken onderling. Als daar ruimte voor is, kan je soms ook vaste taken oppakken of je focussen op een specifiek onderdeel van het bestuurswerk. 

Geef in je sollicitatie vooral ook aan als je ergens voorkeur voor hebt!

Wat voor kwaliteiten we het liefst zien in een algemeen bestuurslid?

  • Communicatief vaardig
  • Organisatorisch sterk
  •  

PENNINGMEESTER

Als penningmeester ben je verantwoordelijk voor de geldzaken van de afdeling. Dat houdt in:

  • Je beheert de financiën van de afdeling. Dat houdt in dat je de afdelingsrekening beheert en de financiële administratie op orde hebt (inkomsten en uitgaven, vorderingen en schulden, bezittingen, etc.);
  • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de begroting voor het komende jaar en het financieel jaarverslag/jaarrekening over het voorbije jaar;
  • Je legt jaarlijks verantwoording af op de alv met de begroting en het financieel jaarverslag; 
  • Je doet de aanvraag voor de landelijke afdelingsbijdrage van GroenLinks en zorgt ervoor dat de afdeling goed omgaat met de financiële regelingen die GroenLinks kent, zoals de Bijdrageregeling, Afdrachtregeling en het Afdelingsfonds;
  • Je zorgt voor een goed gevuld campagnepotje, bijvoorbeeld door te sparen of een crowdfunding op te zetten;
  • Je zorgt ervoor dat alle financiële stukken goed bewaard blijven;
  • Je bent het aanspreekpunt voor leden die middelen nodig hebben om iets te organiseren;
  • Je bent het aanspreekpunt voor de kascommissie.

WIE BEN JIJ?

Jij hebt:

  • Interesse in de actuele lokale politiek
  • Affiniteit met GroenLinks en bent lid van de partij;
  • Minimaal 2 uur per week beschikbaar voor de werkzaamheden;
  • Tijd om naast de bestuursvergaderingen aan andere GL-activiteiten deel te nemen om zo contact met leden, fractie en andere afdelingen van GroenLinks in Amsterdam te onderhouden;
  • Een pro-actieve houding.

WAT BIEDEN WE?

  • Een rol in een gedreven en gezellig bestuursteam;
  • Het opbouwen van bestuurservaring;
  • Een netwerk van enthousiaste mensen waarmee je mag samenwerken;
  • Een kijkje in de keuken van de lokale politiek;
  • Bestuursleden worden in principe voor 2 jaar benoemd en de functie is onbetaald.

PROCEDURE

Interesse? Stuur uiterlijk 10 september een e-mail met een korte motivatie motivatie en CV naar: amsterdamwest@groenlinks.nl. Als je een voorkeur hebt voor algemeen bestuurslid, secretaris of penningmeester horen we dat graag, maar we kunnen de verschillende functies ook extra toelichten tijdens het gesprek zodat we samen kijken welke functie het beste bij jou past.

Het bestuur voert gesprekken met de kandidaten maakt op basis daarvan een selectie. Op de ALV in september of oktober 2024 wordt de geselecteerde kandidaten de gelegenheid geboden zich te presenteren aan de leden. Vervolgens stemt de ALV over de benoeming van de nieuwe bestuursleden.

Diversiteit in de organisatie vinden we enorm belangrijk. We nodigen iedereen, ongeacht genoten opleiding, migratieachtergrond, kleur, genderidentiteit, seksualiteit en neurodivergentie van harte uit om te solliciteren.